অতিরিক্ত প্রতিলিপি-কমে নিযুক্তির আবেদনপত্র

সরকারি চাকরিতে অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে। এই নিয়োগ পদ্ধতির ফলে চাকরিতে প্রবেশের সুযোগ অনেকাংশে বেড়ে যায়। তবে, অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের কিছু নেতিবাচক প্রভাবও রয়েছে।

অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের ইতিহাস

বাংলাদেশে সরকারি চাকরিতে অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের ইতিহাস বেশ পুরনো। ১৯৪৭ সালে পাকিস্তান প্রতিষ্ঠার পর সরকারি চাকরিতে অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের ব্যবস্থা চালু হয়। তখনকার সময়ে সরকারি চাকরিতে শিক্ষিত জনসংখ্যার তুলনায় চাকরির সুযোগ অনেক কম ছিল। তাই, অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের মাধ্যমে চাকরিতে প্রবেশের সুযোগ বাড়ানোর উদ্দেশ্যে এই ব্যবস্থা চালু করা হয়।

অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের সুবিধা

অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের বেশ কিছু সুবিধা রয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো:

• সরকারি চাকরিতে প্রবেশের সুযোগ বৃদ্ধি পায়।
• শিক্ষিত বেকার জনগোষ্ঠীর কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি হয়।
• সরকারি সেবার মান বৃদ্ধি পায়।

অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের অসুবিধা

অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের কিছু অসুবিধাও রয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো:

• সরকারি চাকরিতে প্রতিযোগিতা কমে যায়।
• যোগ্যতাহীন ব্যক্তিরাও সরকারি চাকরিতে প্রবেশ করতে পারে।
• সরকারি চাকরির গুণগত মান হ্রাস পায়।

অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের প্রভাব

অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের বেশ কিছু প্রভাব রয়েছে। এর মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো:

• সরকারি চাকরির চাহিদা ও সরবরাহের মধ্যে ভারসাম্যহীনতা দেখা দেয়।
• সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে নীতিমালা ও নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে অনিয়ম ও দুর্নীতির সুযোগ বৃদ্ধি পায়।

অবশ্যই, অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের সুবিধা ও অসুবিধা উভয়ই বিবেচনা করেই এই নিয়োগ পদ্ধতি চালু রাখা বা বাতিলের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

সরকারি অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের কিছু সম্ভাব্য সমাধান

সরকারি অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের কিছু সম্ভাব্য সমাধান হলো:

• প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের ব্যবস্থা করা।
• অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগ্যতার মান বাড়ানো।
• অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের ক্ষেত্রে নীতিমালা ও নিয়োগ প্রক্রিয়া সুনির্দিষ্ট করে দেওয়া।

উপসংহার

সরকারি অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে। এই নিয়োগ পদ্ধতির কিছু সুবিধা ও অসুবিধা রয়েছে। সরকারি চাকরির চাহিদা ও সরবরাহের মধ্যে ভারসাম্যহীনতা রোধ এবং সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে নীতিমালা ও নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে অনিয়ম ও দুর্নীতি রোধে অতিরিক্ত প্রতিলিপি নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন।